Sous-Directeur du Digital et de l’Infrastructure Technologique

(+225) 27 22 22 19 19 / 27 22 22 19 00|[email protected] Sous-Directeur du Digital et de l’Infrastructure Technologique NSIA Holding Assurances (H/F) Retour aux offres CDINSIA Holding AssurancesDate limite de candidature : 23 octobre 2026 Sous l’autorité du Directeur du Digital et de l’Infrastructure Technologique vous êtes chargé(e) de : Décliner la stratégie digitale du Groupe (Plan 2026-2028, SDSI/PTD 2026-2028) en une feuille de route de transformation priorisée, budgétée et partagée avec les métiers et les filiales ; Qualifier, cadrer et prioriser les demandes et opportunités de digitalisation à travers l’analyse de la valeur, les business cases et les arbitrages en comité ; Piloter le portefeuille des programmes de transformation (PMO) en assurant le suivi des plannings, budgets, risques, dépendances et bénéfices attendus ; Identifier et proposer des innovations à fort impact en assurant une veille sur les technologies et usages émergents : IA générative, automatisation intelligente, assurance embarquée, assurance paramétrique et micro-assurance digitale ; Piloter le déploiement de la Super App Assurance NSIA et l’optimisation des parcours digitaux des clients, intermédiaires et collaborateurs ; Piloter l’adoption des solutions métiers modernisées (ERP Non-Vie NOVATECH, futur ERP Vie) et des intégrations API stratégiques ; Piloter la performance des programmes de transformation à travers la définition des KPIs, le suivi des résultats, la mesure des gains et la production des reportings à destination du COMEX, du Comité Informatique Groupe et des Directions Générales des filiales ; Piloter, avec le Responsable Data & BI, le développement de la BI Groupe et la gouvernance des données Conduire l’évaluation de la maturité digitale des filiales et assurer le suivi de leurs plans de progrès ; Formaliser et veiller au respect des processus, normes et méthodologies de la direction en matière de gestion de projet, Agile, ITIL et transformation digitale ; Piloter la qualité de service délivrée aux métiers et la satisfaction des utilisateurs ; Assurer l’intérim du DDIT et représenter la Direction auprès des instances de gouvernance concernées ; Encadrer, animer et développer les équipes de la sous-direction, notamment les pôles Transformation Digitale & Applications, Data & BI et PMO ; Concevoir et déployer les dispositifs de conduite du changement, d’adoption et d’acculturation digitale au sein du Groupe. Profil du Candidat : Diplôme de niveau Bac+5 (Ingénieur ou Master) en Systèmes d’Information, Informatique, Management de la transformation ou domaine équivalent ; un MBA ou un Executive Education en transformation digitale sera apprécié ; Certifications PMP/Prince2, SAFe/Scrum, Lean Six Sigma ou ITIL fortement appréciées ; Expérience de 10 ans minimum, dont 5 ans en pilotage de programmes de transformation digitale, d’organisation ou de performance, avec management d’équipes ; Expérience en assurance, banque ou services financiers fortement souhaitée ; Gouvernance de la transformation digitale (SDSI, portefeuille, business cases), PMO et gestion de portefeuille. Méthodologies Agile/Scrum/SAFe et ITIL ; Lean, reengineering et modélisation des processus (BPMN) ; Automatisation (RPA, OCR, workflows) et IA appliquée à l’assurance ; BI, gouvernance des données et conception de KPIs ; Architecture SI, cœurs de métier assurance et intégrations API ; Digital workplace (Microsoft 365, SharePoint, Power Automate) et outils Jira, MS Project et Power BI ; Français courant et anglais professionnel indispensables (contexte panafricain anglophone) ; Leadership transverse et capacité d’influence sans lien hiérarchique ; management d’équipes pluridisciplinaires et distribuées ; Pédagogie et force de conviction ; rigueur, sens de l’organisation, pragmatisme et orientation résultats ; Capacité à travailler sous pression dans un environnement multi-pays ; probité et éthique ; Disponibilité élargie lors des phases critiques (mises en production, bascules, migrations), y compris les week-ends, et mobilité régulière dans les filiales.