Learning and Development Manager (Mining / Processing operations / Human Resources / Training / Development) - Johannesburg, South Africa

Le poste Poste de Learning and Development Manager rattaché à un client du secteur minier, basé à Bryanston, dans le Gauteng (Afrique du Sud). La mission consiste à piloter l'ensemble des actions de formation, de gestion des talents, de planification des successions et de développement des compétences sur les sites d'exploitation minière et de traitement des minerais. Le titulaire contribue au renforcement des compétences des équipes, à la conformité réglementaire, à la progression des managers et à l'efficacité organisationnelle au service des objectifs opérationnels et stratégiques de l'entreprise. Missions - Concevoir et déployer les stratégies de développement des ressources humaines, d'apprentissage et de gestion des talents en cohérence avec les objectifs de l'entreprise. - Piloter le développement des compétences, la planification des successions, le développement du leadership et le renforcement des capacités des équipes. - Gérer les programmes de formation, les référentiels de compétences et le respect de la réglementation minière et des obligations légales. - Réaliser des analyses des besoins en formation et des écarts de compétences afin de soutenir la performance opérationnelle. - Superviser les contrats d'apprentissage, les programmes de formation en alternance, les programmes destinés aux jeunes diplômés et les initiatives de développement des salariés. - Entretenir les relations avec les organismes de formation, les établissements d'enseignement et les acteurs du secteur. - Suivre et rendre compte de l'efficacité des formations, des indicateurs de développement des équipes et des indicateurs de conformité. - Gérer les budgets de développement des ressources humaines et assurer une mise en œuvre efficace des programmes de formation. Profil recherché - Diplôme en ressources humaines, psychologie du travail, sciences de l'éducation, gestion d'entreprise ou discipline proche. - Un diplôme de troisième cycle en développement des ressources humaines, en apprentissage et développement ou en développement organisationnel est un atout. - Au moins 8 à 10 ans d'expérience en développement des ressources humaines dans le secteur minier, le traitement des minerais, l'ingénierie ou l'industrie lourde. - Expérience de la gestion de programmes de développement des compétences, de gestion des talents, de planification des successions et de développement du leadership. - Bonne connaissance des exigences de formation du secteur minier, de la législation sur le développement des compétences et de la planification des effectifs. - Solides compétences en gestion des parties prenantes, animation, coaching et communication. - Expérience de la gestion de systèmes de gestion de l'apprentissage et du reporting de conformité des formations. Conditions - Contrat permanent. - Poste basé à Bryanston, Gauteng. Candidature Envoyer son CV par courriel à arussell@camining.com. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ; sans réponse sous deux semaines, la candidature est considérée comme non retenue, le CV restant toutefois conservé dans la base de données pour d'autres postes correspondants. Offre rédigée en anglais à l'origine.