Talent Acquisition Manager (Mining / Africa / Recruitment / Listed Entity) - Gauteng, South Africa

Le poste Poste de Talent Acquisition Manager basé à Gauteng, en Afrique du Sud, au sein d'un groupe minier établi disposant de mines en activité et d'un portefeuille de projets en expansion sur le continent africain. La mission consiste à piloter et coordonner les activités de recrutement pour l'ensemble des opérations africaines du groupe, sur tout le cycle de recrutement et dans plusieurs pays, afin d'attirer et de fidéliser des profils de haut niveau pour des fonctions opérationnelles, techniques, d'ingénierie, de management et corporate. Une solide connaissance du marché du travail minier africain et une expérience confirmée du recrutement dans plusieurs juridictions africaines sont attendues. Missions - Piloter le recrutement de bout en bout pour les opérations et projets africains du groupe. - Concevoir et déployer des stratégies de recrutement en phase avec les besoins opérationnels et les exigences des projets. - Travailler avec la direction, les équipes RH et les responsables opérationnels pour cerner les besoins en effectifs et les priorités de recrutement. - Gérer les recrutements de postes techniques, d'ingénierie, miniers, de traitement, de management et corporate. - Constituer et entretenir des viviers de talents sur les principaux marchés miniers africains. - Développer des stratégies de sourcing et des réseaux de candidats à l'échelle du continent. - Gérer les relations avec les agences de recrutement et les prestataires externes. - Superviser les processus de recrutement, la sélection, les entretiens, les offres et l'intégration. - Suivre la performance du recrutement, les budgets, les délais et les indicateurs clés d'embauche. - Veiller au respect de la législation du travail et des exigences d'emploi locales dans les juridictions concernées. - Assurer la cohérence des standards, des processus et du reporting de recrutement au sein du groupe. Profil recherché - Diplôme en ressources humaines, administration des affaires ou discipline apparentée. - Au moins 8 ans d'expérience en acquisition de talents ou en recrutement dans le secteur minier ou un secteur comparable en Afrique. - Expérience avérée de la gestion de recrutements dans plusieurs pays africains. - Bonne compréhension du marché du travail de l'exploitation minière et des ressources minérales en Afrique. - Expérience du recrutement sur des fonctions opérationnelles, techniques, d'ingénierie et de direction. - Capacité démontrée à gérer des besoins de recrutement spécialisés pour des opérations géographiquement dispersées. - Solides compétences en gestion des parties prenantes, avec la capacité d'échanger efficacement avec la direction et les responsables opérationnels. - Expérience de l'élaboration de stratégies de recrutement, de viviers de talents et de plans de main-d'oeuvre. - Connaissance des pratiques internationales de recrutement, du recrutement transfrontalier et des exigences d'emploi locales. - Excellentes compétences en communication, négociation et organisation. - Disposition à voyager en Afrique selon les besoins opérationnels. Conditions - Contrat permanent. Candidature - Envoyer son CV à Leanne Laas à l'adresse llaas@camining.com. - Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ; sans réponse sous deux semaines, la candidature est considérée comme non retenue, le CV restant conservé dans la base de données pour d'autres postes. Offre rédigée en anglais à l'origine.