Compétences
- .NET
- C#
- React.js
- Git
- Azure DevOps
- tests unitaires
- Scrum
- Kanban
- DevOps
Description du poste
Le poste
- Poste de Software Engineer Senior .NET / React basé à Casablanca, au sein des équipes Capgemini.
- Environnement de travail Agile, sur des applications critiques.
- Date limite de candidature : 02/12/2026.
Missions
- Participer au développement et à l'évolution d'applications critiques.
- Développer des applications avec .NET et React.
- Veiller à la qualité du code et au respect des bonnes pratiques de développement.
- Mettre en place des tests unitaires et participer aux revues de code.
- Travailler en lien avec les équipes métier et techniques.
- Prendre part aux activités DevOps et Agile.
Profil recherché
- Diplôme Bac+5 en informatique ou équivalent.
- Au moins 6 ans d'expérience en développement .NET.
- Maîtrise de .NET, C# et React.js.
- Connaissance de Git, d'Azure DevOps et des tests unitaires.
- Expérience des méthodes Agile (Scrum, Kanban).
- Rigueur, autonomie et esprit d'équipe.
Conditions
- Possibilité de télétravail au Maroc et à l'international, avec une organisation quotidienne autonome.
- Missions hybrides selon les préférences.
- Accès à des formations et certifications dans le domaine d'expertise, avec un accompagnement personnalisé et un parcours d'intégration structuré.
- Participation à des programmes de transformation stratégiques pour de grands acteurs des télécommunications, notamment autour des offres B2C, de la relation client et du catalogue commercial.
- Accompagnement fonctionnel et méthodologique, intégration de communautés d'architectes, d'experts métiers et de leaders technologiques.
- Culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant, valorisant la diversité, le développement des talents, les initiatives solidaires et la réduction de l'impact environnemental.
- Groupe international d'environ 350 000 personnes présent dans plus de 50 pays, fort de 55 ans d'expérience.
Candidature
- Postuler en ligne via le site carrières de Capgemini.



